賽馬不相馬丨金百泰管理干部競聘演講大賽火熱舉辦

4月23日，百泰集團旗下金百泰珠寶實業有限公司（以下簡稱：金百泰）迎來了新一屆管理干部競聘演講大賽。百泰集團創始人周桃林、執行董事周麗珠、總裁陶慶華、副總裁奚曉青、副總裁陳觀霞等集團領導，金百泰總經理黃翀及團隊骨干作為評委團出席。

本次競聘活動為期一個月，通過前期的比賽宣導、民意調查等工作，直屬領導及部門職工根據競聘崗位投票選出參賽候選人，職工也可自薦競聘。經過技能與理論兩輪考試后，擇優錄取競聘候選人方可參加競聘演講大賽。

演講比賽現場，競聘職工輪流上臺，針對過往成績履歷、競選崗位的崗位認知、部門管理措施及個人職業發展規劃等進行了詳細闡述，不僅表達出為公司發展貢獻智識的拳拳之心，也體現著百泰人敢于挑戰自我、積極向上的精氣神。競聘演講結束后，評委團對競聘者的演講和現場表現進行提問交流與點評打分。

管理干部隊伍建設，是企業發展的關鍵一環。本次競聘為金百泰加強干部隊伍機制建設提供了新方法、新舉措。金百泰總經理黃翀表示，接下來要從技術提升、質量管理、質量激勵等方面，進一步健全完善人才選拔工作體系，發現和培養一批綜合素質高、業務能力強、有管理經驗和創新意識的人才。

“這次競聘會以‘賽馬不相馬’為題，就是要大家拿出真實實力，站到臺前來比一比，能者上，庸者下，讓真正的人才在百泰發光發熱。”創始人周桃林分享了舉辦競聘大賽的初衷，并要求就目前工作中的問題進行梳理，形成落地可行的解決方案。同時寄語大家，要把本次競聘當作學習蛻變的一次成長，不斷加強專業知識與管理技能的提升，以高度的責任意識把安全生產、產品質量等各項工作做深、做細、做實，推動企業的高質量發展，為客戶創造更高價值。

本次公開競聘選拔，充分調動了廣大職工的積極性和主動性，不僅為職工搭建了自我認識、自我提高、自我展示的平臺，更是將真正優秀、想干事、能干事的人才選拔到合適的崗位中來，為優化干部隊伍結構和提高管理者綜合素質奠定堅實基礎，推動公司邁向高質量發展新征程。